شروع یک شغل جدید و تلاش برای درک قوانین کار فرانسه می تواند بسیار دشوار باشد. در اینجا نکته ای وجود دارد که باید در مورد کار در فرانسه بدانید.

از قراردادهای کاری گرفته تا مرخصی والدین، اتحادیه ها و بازنشستگی، قوانین کار فرانسه حمایت قوی و طولانی مدتی را برای کارگران ارائه می دهد. در واقع، در فرانسه، شما بالاتر از حد متوسط دستمزد دریافت می کنید. با این حال، درک حقوق و مسئولیت ها بسیار مهم است. در این مقاله همه چیز از تبعیض و اخراج گرفته تا آموزش و توسعه را بررسی خواهیم کرد.

مقاله پیش رو موضوعات زیر را پوشش خواهد داد:

• مقدمه ای بر قانون کار فرانسه
• حق کارکنان خارجی برای کار در فرانسه
• قراردادهای کاری در فرانسه
• دستمزد و حقوق در فرانسه
• ساعات کار
• کار شبانه
• مرخصی با حقوق و بدون حقوق
• حقوق والدین
• تامین اجتماعی
• محافظت در برابر تبعیض در کار
• پیوستن به اتحادیه
• بهداشت و ایمنی در کار
• آموزش و توسعه
• خروج از کار
• ادغام و ورشکستگی شرکت ها
• کارگران موقت، پاره وقت و غیررسمی
• شکایت به عنوان کارگر
• وبسایت های مهم و پرکاربرد
• سوالات متداول
• منبع مقاله

مقدمه ای بر قانون کار فرانسه

قانون کار فرانسه به جزئیات حقوق و مسئولیت های افراد، اتحادیه های کارگری و شرکت ها می پردازد. به طور کلی، حمایت از کارکنان در فرانسه قابل توجه است. برای مثال، اخراج کارمندان در فرانسه برای کارفرمایان دشوارتر از بسیاری از کشورها است. در سال 2017، فرانسه همچنین یک دستور “حق قطع ارتباط” را اجرا کرد که به طور قانونی به کارکنان این حق را می دهد که پس از ساعات کاری به مکاتبات تجاری پاسخ ندهند.

مانند هر کشور دیگری، مهم است که قبل از شروع کار، تمام قراردادهای کاری فرانسه را مطالعه کنید. اینجا بهترین جا برای مشاهده یک مرور کلی از شرایط است و شما را برای آنچه از موقعیت جدید خود انتظار دارید آماده میکند.

نکته: مهم است که کپی هر قرارداد کاری را همراه با سایر اسنادی که در رابطه با کار خود امضا می کنید نگه دارید.

بیشتر بخوانید : راهنمای ویزاها و مجوز های کار در فرانسه

حق کارکنان خارجی برای کار در فرانسه

مانند اکثر کشورهای اتحادیه اروپا، حق شما برای کار در فرانسه تا حد زیادی به تابعیت شما بستگی دارد. سیستم دو لایه به این معنی است که اگر شهروند اتحادیه اروپا هستید، می‌توانید با حداقل مشکلات در فرانسه کار کنید. این موضوع برای شهروندان کشورهای منطقه اقتصادی اروپا/منطقه تجارت آزاد اروپا (EEA/EFTA) نیز صادق است. با این حال، در غیر این صورت به مجوز کار نیاز خواهید داشت.

پس از خروج بریتانیا از اتحادیه اروپا در سال 2021، شهروندان بریتانیا نیز اکنون برای کار قانونی در فرانسه به مجوز کار نیاز دارند. شایان ذکر است که شهروندان بریتانیایی که قبل از 1 ژانویه 2021 در فرانسه اقامت داشتند، حق خود را برای ادامه زندگی و کار در این کشور از دست نداده اند. با این حال، هر اتباع بریتانیایی که به دنبال کار در فرانسه پس از 1 ژانویه 2021 هستند، باید برای مجوز کار درخواست دهند. علاوه بر این، از اول اکتبر 2021، همه اتباع بریتانیایی که مایلند بیش از سه ماه در فرانسه زندگی کنند باید اجازه اقامت داشته باشند.

اگر شهروند اتحادیه اروپا / EEA / EFTA نیستید، بهترین گزینه این است که کارفرمایی را پیدا کنید که مایل به حمایت مالی از شما باشد. سپس کارفرمای شما تمام کارهای مجوز اقامت شما را انجام خواهد داد. اگرچه راه های دیگری نیز برای دریافت مجوز کار وجود دارد، این ساده ترین راه است.

قراردادهای کاری در فرانسه

تحقیقات خود را انجام دهید و حقوق خود را بدانید، زیرا قراردادهای کاری در فرانسه می تواند پیچیده باشد.

حتما یک قرارداد کتبی بگیرید و آن را به دقت بررسی کنید. هر سوالی دارید قبل از امضا بپرسید. شما حق دارید قرارداد کاری خود را به زبان دلخواه خود ترجمه کنید، اما در صورت بروز هر گونه اختلاف، فقط نسخه فرانسوی به عنوان قرارداد قانونی شناخته می شود.

به خاطر داشته باشید که اگر شهروند یک کشور اتحادیه اروپا / EEA نیستید، ممکن است فقط به انواع خاصی از قراردادهای کاری دسترسی داشته باشید.

قرارداد کار با مدت معین

در قراردادهای مدت معین، تاریخ شروع و پایان به صراحت ذکر شده است. حداکثر طول این قراردادها معمولاً 18 ماه است و می تواند تا 24 ماه، تحت شرایط خاص افزایش یابد. قراردادهای مدت معین باید کتبی باشد. به خاطر داشته باشید که هیچ یک از طرفین نمی توانند قرارداد را پیش از موعد پایان دهند، مگر اینکه دلیل موجهی وجود داشته باشد یا هر دو طرف با آن موافقت کنند.

قرارداد کار دائم

قراردادهای کار دائم قراردادهایی برای کار برای مدت نامحدود هستند. می توانند پاره وقت یا تمام وقت باشند و شرایط و ساعات کاری معمولا در قرارداد مشخص شده است. بنابراین، اگر کارمند هستید و می‌خواهید استعفا دهید، باید به شکل مناسبی اطلاع بدهید. به طور مشابه، یک کارفرما باید پروتکل های پایان کار را رعایت کند. به عبارت دیگر، اگر بخواهند شما را اخراج کنند، باید دلایل اخراج را مشخص کنند.

قراردادهای دسته جمعی

بسیاری از صنایع در فرانسه بخشی از قراردادهای چانه زنی دسته جمعی هستند. در نتیجه، این می تواند بر عناصر قرارداد یا موقعیت شما تأثیر بگذارد. این قراردادها می تواند شامل دوره های آزمایشی یا پروتکل های خاتمه کار باشد. بنابراین، تحقیقات خود را انجام دهید و حقوق خود را در صنعت خود بدانید.

دوره آزمایشی

برخی از کارفرمایان در ابتدای قرارداد از یک دوره آزمایشی استفاده می کنند. این به کارفرما و کارمند فرصتی می‌دهد تا احساس تناسب داشته باشند. کارفرمایان می توانند کارمندان خود را در دوره آزمایشی به هر دلیلی بدون نیاز به پیروی از پروتکل های خاتمه اخراج کنند. دوره آزمایشی در قراردادهای نامحدود می تواند از دو تا چهار ماه متغیر باشد. برای قراردادهای مدت معین، به مدت قرارداد بستگی دارد. اما برای قراردادهای شش ماهه یا بیشتر می تواند تا یک ماه باشد.

دستمزد و حقوق در فرانسه

از اول ژانویه 2021، فرانسه حداقل دستمزد نسبتاً بالایی دارد که 10.25 یورو در ساعت تعیین شده است. این معادل 1554.58 یورو در ماه بر اساس 35 ساعت کار در هفته است. به خاطر داشته باشید که این حداقل حقوق برای بزرگسالان در موقعیت های رسمی است. این احتمال وجود دارد که جوانان یا کارآموزان درآمد کمتری داشته باشند. شما معمولا حقوق خود را ماهانه دریافت خواهید کرد. اگر اضافه کاری کار می کنید، قانون کار فرانسه تصریح می کند که هشت ساعت اضافی اولیه با 25 درصد حق بیمه اضافه بر نرخ معمولی حقوق شما پرداخت می شود. اضافه کاری بیش از این ساعات 50٪ حق بیمه اضافی دریافت می کند.

ساعات کار در فرانسه

قانون کار فرانسه حکم می کند که استاندارد کار در فرانسه 35 ساعت در هفته است. با این حال، این می تواند بر اساس صنعت مورد نظر متفاوت باشد. هر چیزی فراتر از این بازه زمانی اضافه کاری محسوب می شود و باید جبران شود. زمانی که مشغول به کار هستید، به ازای هر شش ساعت کار، حداقل 20 دقیقه حق استراحت دارید.

البته، مشخصات شرایط استخدام شما همگی به قرارداد شما بستگی دارد. این مشخصات شامل عناصری مانند برنامه های انعطاف پذیر، ساعات کاهش یافته یا تعطیلات است. برای کسب اطلاعات بیشتر باید مستقیماً با فردی در سازمان خود صحبت کنید.

کار شبانه در فرانسه

در فرانسه، کار شبانه به عنوان کار بین ساعت 21:00 و 06:00 تعریف می شود و اصولاً ممکن است از هشت ساعت در روز و 40 ساعت در هفته تجاوز نکند (اگر با قرارداد جمعی تنظیم شود 44 ساعت). کارمندان همچنین استراحت هفتگی یا حقوق اضافی برای کار شبانه را نیز دریافت می کنند.

زنان باردار که شب‌ها کار می‌کنند باید در طول دوران بارداری خود و در طول دوره مرخصی پس از زایمان، کار روزانه دریافت کنند.

مرخصی با حقوق و بدون حقوق در فرانسه

مرخصی سالانه در فرانسه

قانون کار فرانسه تصریح می کند که کارمندان تمام وقت که در هفته 35 ساعت کار می کنند، حق دارند سالانه حداقل پنج هفته مرخصی با حقوق دریافت کنند. این مبلغ با نرخ 2.5 روز مرخصی برای هر ماه تقویمی کار شده، حداکثر تا 30 روز مرخصی تعلق می گیرد. شما نمی توانید بیش از 24 روز مرخصی سالانه متوالی بگیرید، مگر اینکه با کارفرمایتان توافق دیگری داشته باشید.

حق مرخصی سالانه شما بر اساس تناسب تنظیم می شود، که اگر کمتر از 35 ساعت در هفته کار می کنید، ممکن است مورد توجه قرار گیرد.

علاوه بر این، فرانسه 11 روز تعطیل رسمی ملی در طول سال دارد، به علاوه دو تعطیلی دیگر که فقط در مناطق آلزاس و لورن جشن گرفته می‌شوند. فقط 1 می (روز جهانی کارگر) یک تعطیلات اجباری برای همه است. با این حال، اگر این روز کار می کنید، معمولاً دو برابر روز حقوق دریافت خواهید کرد.

مرخصی زایمان / پدر شدن در فرانسه

مادران باردار باید بین هشت تا 16 هفته مرخصی زایمان داشته باشند. اگر در انتظار چند فرزند هستید، یا اگر بارداری پرخطری دارید، مرخصی زایمان شما افزایش می یابد. اگر باردار هستید و در حال حاضر دو فرزند تحت تکفل در خانه دارید، حق مرخصی زایمان شما به 26 هفته افزایش می یابد. اگر انتظار دوقلو دارید مرخصی زایمان شما به 34 هفته افزایش می یابد و اگر سه قلو دارید 46 هفته مرخصی دریافت می کنید.

برای پدرانی که صاحب فرزند شده اند، خبر خوب این است که مرخصی پدر شدن از 14 به 28 روز در سال 2021 افزایش یافته است. در صورت تولد چند قلو، این میزان به 32 روز مرخصی افزایش می یابد. در نظر داشته باشید که سه روز از مرخصی شما توسط کارفرما و بقیه تحت پوشش تامین اجتماعی است.

دستمزد بیماری در فرانسه

اگر در فرانسه بیمار شوید، دستمزد بیماری شما از طرف سیستم تامین اجتماعی خواهد بود، نه کارفرمای شما. شما می توانید از روز چهارم غیبت خود در محل کار، به شرط داشتن برگه بیماری از پزشک خود، حقوق استعلاجی مطالبه کنید. سپس نیمی از دستمزد روزانه ای که در سه ماه گذشته می گرفتید را دریافت می کنید . شما می توانید تا سه سال به دریافت این دستمزد کاهش یافته ادامه دهید.

سایر اشکال مرخصی با حقوق در فرانسه

قانون کار فرانسه انواع مرخصی با حقوق دیگری را ارائه می دهد، مانند:

• جشن عروسی خود یا فرزندتان یا اتحادیه مدنی
• سوگواری برای مرگ فرزند، همسر یا شریک زندگی یا یکی از بستگان نزدیک
• مرخصی پس از وقوع معلولیت کودک
• تا سه ماه مرخصی برای مراقبت از یکی از اقوام یا دوستان نزدیک

مرخصی بدون حقوق در فرانسه

ممکن است برای رسیدگی به چالش های زندگی به مرخصی بدون حقوق نیاز داشته باشید. قانون کار فرانسه این اجازه را می دهد. شما می توانید مرخصی بدون حقوق بگیرید اگر:

• مراقبت از کودک یا خویشاوند معلول، آسیب جدی، یا بیمار لاعلاج
• به سرپرستی گرفتن فرزندی از خارج از کشور
• انجام کارهای بشردوستانه در خارج از کشور
• راه اندازی یک کسب و کار
• گرفتن فرصت مطالعاتی(معمولا بین شش تا 11 ماه)
• قبل از گرفتن هرگونه مرخصی بدون حقوق، مهم است که ابتدا مستقیماً با کارفرمای خود صحبت کنید. آنها می توانند گزینه های پیش روی شما را به طور کامل توضیح دهند.

بیشتر بخوانید : خود اشتغالی در فرانسه

حقوق والدین در فرانسه

خوشبختانه، شما نمی توانید در دوران بارداری، در مرخصی زایمان یا در 10 هفته پس از بازگشت به کار، شغل خود را از دست بدهید. زنان باردار ممکن است شیفت شب کار نکنند. قانون کار فرانسه تصریح می کند که تا یک سال پس از تولد می توانید در محل کار روزانه تا یک ساعت شیر بدهید. با این حال، نرخ شیردهی بسیار پایین است و این عمل یک انتخاب شخصی در نظر گرفته می شود.

تامین اجتماعی در فرانسه

هنگامی که در فرانسه زندگی و کار می کنید، ثبت نام در سیستم تامین اجتماعی ضروری است. این سیستم شامل مزایای بیماری، والدین و خانواده و همچنین طرح های بازنشستگی و بیکاری می شود.

محافظت در برابر تبعیض در کار

قانون کار فرانسه تبعیض را هم در محل کار و هم در طول فرآیند استخدام غیرقانونی می داند. به عنوان مثال، تبعیض بر اساس نژاد، گرایشات جنسی، اعتقادات مذهبی، ناتوانی و وضعیت اتحادیه کارگری که شامل تبعیض مستقیم و غیرمستقیم و همچنین آزار و اذیت است. همه اینها با جریمه های سنگین و احتمالاً زندان محکوم می شوند.

اگر می‌خواهید ادعای تبعیض داشته باشید، باید از مسیرهای کارفرمایتان برای رسیدگی به نگرانی‌هایتان شروع کنید. اگر این کار جواب نداد، می توانید ادعای خود را در سازمان ملی مدافع حقوق (le Défenseur des droits) مطرح کنید.

پیوستن به اتحادیه

اگرچه اتحادیه های کارگری در فرانسه زنده هستند، تنها حدود 11 درصد از کارمندان فرانسوی در واقع به یک اتحادیه تعلق دارند. با این حال، فدراسیون‌های اتحادیه‌ها در تنظیم برنامه‌های سیاسی، چانه‌زنی جمعی، و فراخوان برای اعتصاب‌ها نفوذ زیادی دارند.

حق اعتصاب در قانون اساسی فرانسه ذکر شده است، اگرچه برخی از کارگران بخش دولتی مجاز به اعتصاب نیستند.

بهداشت و ایمنی در کار

کارگران در فرانسه حق داشتن یک محیط کار ایمن و سالم را دارند. وزارت کار (Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion) مسئول طراحی و اجرای سیاست های بهداشت حرفه ای در کنار آژانس های مربوطه است. اگر شکایتی در مورد ایمنی در محل کار خود دارید، ابتدا پروتکل های محل کار خود را برای رسیدگی به آن دنبال کنید. اگر باز هم ناراضی هستید می توانید با وزارت کار تماس بگیرید.

این وزارتخانه همچنین مسئولیت‌های محل کار کارفرمایان را در طول همه‌گیری کووید-19 مشخص کرده است.

آموزش و توسعه در فرانسه

در سال های اخیر، فرانسه یک سیاست سراسری آموزش و توسعه را اجرا کرده است. به عنوان یک کارگر بخش خصوصی، شما حق دریافت اعتبار تا 5000 یورو در سال برای دوره های آموزشی توسط کارفرما را دارید. جالب اینجاست که این اعتبارات به فرد گره خورده است. بنابراین حتی اگر موقعیت فعلی خود را ترک کنید، اعتبار شما با شما همراه است. این برنامه از طریق یک حساب آموزشی آنلاین قابل دسترسی است.

خروج از کار

اخراج

خاتمه دادن به کار یک کارمند با یک قرارداد بدون پایان، مستلزم پروتکل های خاصی در فرانسه است. اولاً، کارفرما باید دلایل معتبری داشته باشد. دو گزینه برای این وجود دارد: زمینه های شخصی و زمینه های اقتصادی. دلایل شخصی ممکن است شامل رفتار ضعیف یا عملکرد ضعیف کارمند باشد. زمینه های اقتصادی بر مشکلات مالی شرکت متمرکز است.

در هر دو مورد، کارفرما باید اول اخطار دهد. این دوره اخطار به مدت کار کارمند و جزئیات قرارداد کار او بستگی دارد. یک کارفرما همچنین ممکن است به جای رعایت مهلت اطلاع رسانی، غرامت پرداخت کند. اگر کارمندی بخواهد در مورد اخراج اعتراض کند، باید ظرف 15 روز پس از دریافت نامه اخراج خود این کار را انجام دهد. دادگاه صنعتی (Conseil de prud’hommes – CPH) تعیین خواهد کرد که آیا اخراج منصفانه بوده است یا خیر.

ترک داوطلبانه کار

اگر می خواهید از سمت خود استعفا دهید، پروتکل به نوع قرارداد شما بستگی دارد، اما هیچ دستورالعمل مشخصی برای دنبال کردن وجود ندارد. برای یافتن شرایط پایان قرارداد، با مطالعه مجدد قرارداد کاری خود شروع کنید. عاقلانه است که یک نامه استعفا ارسال کنید و به کارفرمای خود اطلاع منطقی بدهید، همانطور که در قرارداد شما ذکر شده است. کارفرمای شما احتمالاً به صورت کتبی پاسخ می دهد تا شرایط فسخ قرارداد را تأیید کند. شما باید این مدرک را در فایل های خود نگه دارید.

تعدیل نیرو

با توجه به پیچیدگی قانون کار فرانسه، تعدیل نیرو می تواند برای کارفرمایان بسیار پر زحمت و پرهزینه باشد. مدت زمان اخطار و شرایط اخراج به مدت زمان کار بستگی دارد و در قرارداد کاری شما قابل مشاهده است.

اگر قراردادی بدون پایان دارید، کد کار حداقل پرداخت های اخراج را بر اساس حقوق ماهانه کارمند قبل از خاتمه مشخص کرده است. به خاطر داشته باشید که شرکت خاص شما ممکن است بیش از این پیشنهاد دهد. حداقل ها عبارتند از:

• اگر تا 10 سال در شرکت خود سابقه کار دارید: 25 درصد از حقوق ناخالص ماهانه شما ضربدر تعداد سال های سابقه کار.
• اگر 11 سال یا بیشتر در شرکت خود سابقه کار دارید: 33.33 درصد از حقوق ناخالص ماهانه شما ضربدر تعداد سال های ارشدیت شما.

بازنشستگی

اولین زمانی که می توانید در فرانسه بازنشسته شوید 62 سال سن است، یا اگر قبل از 1 ژوئیه 1951 متولد شده باشید 60 سال است. برخی از افراد، مانند افراد دارای معلولیت یا آسیب های ناشی از کار، می توانند پیش از موعد بازنشسته شوند. اگر به سن بازنشستگی رسیده اید اما می خواهید به کار خود ادامه دهید، می توانید. افزایش سه ماهه بازنشستگی مشوق اضافه شده است.

بیشتر بخوانید : راهنمای یافتن شغل در فرانسه

ادغام و ورشکستگی شرکت ها

اگر ادغام یا ادغام شرکت شما وجود داشته باشد، می توانید خودتان را برای یک کارفرمای جدید کار کنید. هر گونه تغییر قانونی یا اقتصادی به سازمان – بسته به اندازه شرکت درگیر – به یک کمیته اجتماعی و اقتصادی اطلاع داده خواهد شد. می توانید انتظار داشته باشید که از تحولات مطلع شوید. با این حال، شرکت ها ملزم به دریافت رضایت کارگران برای تغییرات عمده سازمانی نیستند.

با این حال، قراردادهای فردی موضوعی جداگانه است. به این ترتیب، اگر کارفرمای جدید شما می خواهد قرارداد شما را تغییر دهد، باید با یک وکیل کار تماس بگیرید.

کارگران موقت، پاره وقت و غیررسمی

مانند بسیاری از جاهای دیگر، کار موقت و پاره وقت در فرانسه رایج است. ابتدا مطمئن شوید که قرارداد کار خود را مطالعه کرده اید تا حقوق خود را به طور کامل درک کنید.

ثانیاً، به خاطر داشته باشید که اگر شما مقیم غیر اتحادیه اروپا / EEA هستید، ممکن است دسترسی زیادی به کار پاره وقت یا موقت نداشته باشید. این به این دلیل است که مجوز اقامت شما معمولاً با شغل شما که معمولاً تمام وقت است، مرتبط است.

شکایت به عنوان کارگر

اگر در مورد شرایط محل کار، درمان یا کارفرمای خود شکایتی دارید، اولین قدم شما باید تماس با بخش مربوطه در سازمانتان باشد. آنها به شما توصیه می کنند که چه مراحلی را دنبال کنید. با این حال، اگر این نیازهای شما را برآورده نمی کند، می توانید آن را با یک اتحادیه صنفی در میان بگذارید. در غیر این صورت، باید با دادگاه صنعتی (CPH) تماس بگیرید، که می تواند در مورد گزینه های شما به شما مشاوره دهد.

وب سایت های مهم و پرکاربرد

• Cleiss.fr –مشاوره مفید تامین اجتماعی و اطلاعات تماس
• Ministry of Labor – برای کسب اطلاعات در مورد قانون کار فرانسه
• European Agency for Safety and Health at Work – جزئیاتی درباره آژانس های بهداشت و ایمنی ارائه می دهد.
• Welcome to France – برای کسب اطلاعات از به روز رسانی ها به زبان انگلیسی و فرانسوی

سوالات متداول

منبع مقاله

French labor laws: a guide for working expats | Expatica